为使支部成员在接近真实的情形下进行招聘与录用的练习，使支部成员加强理论与实践的结合，在实践中巩固知识，提高现场应变能力，2021年12月3日，2020级人力资源管理团支部展开“职来职往 成就梦想”主题模拟招聘会活动，任课教师谢慎兰、2020级人力资源管理团支部全体成员参与本次活动。
为更好开展本次模拟招聘会活动，支部成员共分为八组，每组为一个公司，两周前每组已将公司简介、招聘启事向各支部成员进行公示，各支部成员根据自身情况进行简历撰写和投递简历，各支部根据接收的简历完成了简历筛选。这也是本次招聘会能够顺利进行的前提。
活动伊始，由谢慎兰老师简要介绍本次招聘会的规则，之后活动正式开始，第一场“云边有家便利店”公司的招聘面试中，各位面试官依次坐在前排，该公司针对两个不同的岗位选择进行两轮的面试，在应聘者进行简单自我介绍后，面试官刘晓虹针对管培生这个岗位对应聘者提出“您对担任管培生今后的职业生涯如何规划”等跟拟聘职位相关的问题。应聘者略带紧张但还是从容不迫地回答考官的问题。各位面试官认真倾听应聘者的阐述，在该家公司面试结束后，由第八组同学进行点评，在点评中唐佳慧表示该公司提出的问题是有经过准备的，但不足的是与职位描述结合的相对较少、面试官相对拘谨等问题。第八组的另一名同学则针对应聘者的优缺点一一进行点评。除点评环节外，还需要其他六组对该公司的面试官和应聘者进行打分，评分标准上周师生已经共同制定好。最后由公司主考官公布面试入围的名单，其他公司亦是如此，活动有条不紊的进行着。
在八组面试结束后，谢慎兰老师对本次模拟招聘会进行点评，老师对本次活动表示满意，她表示能够感受到每位成员都很珍惜本次活动的机会，精心准备，尤其是点评的成员，点评及时、观察仔细，面试官设置的考题贴合应聘职位，应聘者面对考题应变能力也很强。老师希望本次模拟面试对我们将来真正面对职场有实际的帮助。
招聘与配置作为人力资源六大模块之一，是我们成为一名合格人力资源管理师必须要掌握的能力之一，本次活动不仅形式新颖，更是将课本和实践相结合，在模拟中提高应变能力和心理素质，最大程度熟悉真正招聘会的流程，掌握面试技巧，为大四面试奠定坚实基础！
（2020级人力资源管理团支部 文/王晓茹 摄/王晓茹 审/谢慎兰）
图1 面试官
图2 应聘者回答考题
图3 谢慎兰老师点评
图4 合影留念
