为加强支部成员对就业和职场的了解，明确职业兴趣方向，做好职业规划，促使成员形成良好的就业观和价值观，12月19日，人力资源管理第二团支部于理三306教室开展第八期行业研究分享会。

       会议伊始，支部成员阿茹娜从招聘、薪酬绩效、培训以及劳动关系这四个方面介绍了政府和企业的人力资源部的区别。总体上看，政府的人力资源部注重人力资源的管理，而企业的人力资源部注重人力资源的开发。阿茹娜的分析解答了支部成员的疑惑，为支部成员今后进入政府或企业工作的选择提供了信息，指明了方向。

       HR有一项重要的工作便是面试，紧接着，支部成员李润熙介绍了面试的流程、内容、方法以及注意事项。面试是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提，同时也是工作岗位评价的基础。李润熙表示，不久的将来支部成员要踏入社会，为寻找工作而不断面试，所以从现在开始，成员们要不断提升自己的技能，提前为工作面试做好准备，提升自己就业的竞争优势。

       最后，支部成员陈立荣详细介绍了校园招聘这一活动。校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，主要是组织、企业在高校当中举办的应届毕业生招聘活动，由企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用。陈立荣表示，校园招聘是一个决策过程，要做好充分准备，认清自己的情况，理性思考，选择合适的岗位。

       千里之行，始于足下。以上三位的分享让支部成员受益良多，希望通过本次分享会，支部成员能够认清真正的自己，尽快找到适合自身的职业发展道路，达到自身理想的状态，学好专业知识，夯实基础，从容面对未来的挑战。

（2019级人力资源管理第二团支部 文/罗少兰 摄/肖瑶 审/李晓佩老师）

图1 政府与企业 

图2 面试阶段