经管学院2022届毕业生共有860人，其中本科生580人，研究生（含MBA）280人，学院深入学习贯彻全国、全区就业创业工作会议精神，把就业当作民生大事，与人才培养、学科建设、学院发展紧密结合推进。

       一、学院高度重视，层层压实就业工作责任

       学院高度重视，始终把就业工作作为重中之中。学院领导班子每月专题研究就业工作至少1次，并指导学工团队科学制定2022届毕业生就业工作方案，设立就业专项经费，用于考研奖励、就业奖励、推介就业等。层层压实辅导员，各系、教研室责任，充分用好学工队伍、专任教师、导师资源。要求毕业班辅导员寒假放假不放松，为毕业生提供就业指导和求职帮助不断线，增大专任老师就业指导力度，形成全员抓就业的良好局面。

       二、把握学生需求，精准施策用好就业关键期

       坚持“全员抓就业”的工作理念，精心准备、积极参与，上下联动。以抓考研深造推进全院学风建设，通过积极动员，今年考研报考率达到49%，同比去年增长了10%。学院通过发动专任老师、研究生等力量，为考研学生开展专业学习经验分享；邀请学校心理健康教育中心老师为同学们做心理压力疏导讲座，确保大家保持备考劲头和积极心态；主动为学生考试提供暖心服务，提前联系国教院留学生宿舍解决部分考生两校区奔波的困难。在考前一天，安排爱心大巴送考生到育才校区备考，学院党委书记到现场为同学们加油打气。考试结束后的第一天，及时把握时机，召开考研毕业生就业指导会议，由系主任、党委副书记、辅导员分别开讲，为毕业生做就业前景分析，做机会成本估算，动员大家在等待考研成绩的过程中，积极行动起来，争取就业机会，做好多手准备。

       三、学工队伍主动积极，目前就业工作稳步推进

       学院学工队伍通过早谋划、早布局，精准管理，重点着力推进毕业生就业工作。9月份以来重点抓住非考研毕业生就业工作。在精准摸排学生就业意向的基础上，积极发挥校友、导师等力量，主动联系用人单位，举办桂林福达股份有限公司、中交一公局第四工程有限公司等学院线下线上专场招聘会4场，截止日前已有巫鑫等39名本科毕业生顺利签约。近20人与建设银行、北部湾银行等正在签约程序中。重点对考研毕业生提出求职体验的要求。对2022届考研二战情况进行提前评估，早做谋划，要求备考考研的学生本学期参与招聘会不得少于5场。截止目前，在全校开展的近70场招聘会中，都能看到经管学院毕业生的身影，累计参与人数达到2300人次。毕业班辅导员深入招聘现场，积极指导学生求职近40余次。重点抓牢毕业生党员就业工作，发挥党员就业先锋作用。专题召开毕业生党员就业动员会，压实党员就业责任，在就业工作中发挥先锋带头作用，同时发挥组织优势，用好党员发展谈话、党员民主评议、支部大会等契机，要求与毕业生党员必谈就业问题。重点畅通就业渠道，积极开拓就业市场。本学期，不间断精准推送就业和实习岗位信息累计达3000余条。

       三、加强校企合作，千方百计开拓就业渠道

       积极拓展就业市场。先后与柳工集团、中国银行桂林分行、泰康人寿共建实习基地，与燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司、融创中国广西公司桂林、东方证券等企业开展洽谈。学院将抓住建校90周年契机，加强校友联络工作，根据学生就业意向比较集中的城市，加紧与南宁、广东等地企业的联系和洽谈，为毕业生提供更多就业机会。

       下一步工作打算，一是继续把就业工作作为重中之中，发挥全院推进就业的最大合力。二是想方设法精准指导就业，用好就业政策。三是用心用情做好就业工作，发挥就业育人实效。在寒假期间，毕业班辅导员要与每位毕业生家长至少开展一次家校联系，形成家校就业合力。重点关注就业困难学生群体就业问题，积极开展就业材料修改、求职技能提升等服务。用心用情助力毕业生就业。

（文/经济管理学院  图/秦卉 辛志广  审/苏明）